保母人力荒、退休海嘯將至 託盟籲提升獎助金留才

保母人力荒、退休海嘯將至 託盟籲提升獎助金留才

托育政策催生聯盟今表示,生育率低下是20年來的國安問題,雙薪家庭成爲主流,居家保母重要性增加,卻面臨人才斷層,即將迎來退休潮,呼籲政府調整獎助金,幫助家庭生養小孩無後顧之憂。記者林琮恩/攝影

臺灣少子化問題嚴重,選戰期間常被拿來攻防。托育政策催生聯盟今表示,生育率低下是20年來的國安問題,雙薪家庭成爲主流,居家保母重要性增加,卻面臨人才斷層,即將迎來退休潮,呼籲政府調整獎助金,幫助家庭生養小孩無後顧之憂。

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托育政策催生聯盟今舉行「穩定留任、擴大招募保母人力 支持家庭雙薪育兒」記者會。發言人黃喬鈴表示,2022年開始,保母出現年齡斷層,新人不願加入,導致50歲以上保母已經超過6成,保母人力恐在未來幾年迎來海嘯式退休潮,而照顧專業人才不願擔任保母的主因,就是保母薪水低廉,僅能勉強餬口,難以養家。

黃喬鈴說,託盟呼籲衛福部調整「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」,將獎金由現行一年1萬2000元,翻倍爲2萬4000元起,並依收託人數加碼,藉由獎助金,兼顧保母人力的徵才與留才,「讓保母成爲薪水適足、值得久任的好工作。」

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託盟召集人劉毓秀表示,國家低生育率已是超過20年的國安問題,應由行政院、總統層級推動此事,解決低生育率,讓育兒婦女在生養嬰兒時保住工作,近便、可靠的保母服務是關鍵。臺灣即將迎來總統選舉,各政黨候選人提出託嬰政見,對於保母人力缺乏、退休潮及低薪問題卻未提出解方。

「對於無後援的雙薪家庭,保母是最佳後盾,政府應讓這個羣體獲得應有回饋。」家長代表呂佳旻表示,自己與先生都在工作,因找到合適保姆服務,纔敢生下第二胎;送託保母許多優勢是機構式照顧無法取代,例如臨時、夜間托育等情況。新冠疫情期間,保母全日托育照顧家中未確診孩子22天,讓其免於確診,至今都未感染新冠病毒。

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婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示,臺灣新生兒人數10年間下降3分之一,每有小孩卻還缺保母,足見人力短缺嚴重性;近10年,30至34歲育齡女性就業率大幅上升,保母需求增加,提升獎助金除鼓勵從業人員,附帶的品質要求條件,也能讓孩童受到保障,呼籲政府多盡心力。

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臺灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示,政府長期不重視照顧產業,近年開始面臨從業人員缺乏的苦果,社會服務必須公共化,完全仰賴市場供給無法滿足需求,居家保母制度是完善整體托育制度重要拼圖。

楊書瑋說,願意投入保母工作的人不多,主因就是收入不足。彰化縣、苗栗縣收入低於基本工資,明顯不足,呼籲政府健全保母獎助金,讓優秀人才留在體系,提供優質服務。協助提升女性勞動參與率、嬰幼兒更佳照顧品質、居家保母更好勞動條件,創造三贏局面。

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